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[单选题]
绩效管理体系设计的具体步骤是()。
A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.运行体系设计
D.结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
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A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.运行体系设计
D.结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计岗位胜任特征模型
D.进行员工工作结果评价
A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的KPI设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析,撰写工作说明书
A.将绩效考评结果有效反馈给员工
B.将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
C.是绩效管理体系的收尾部分
D.是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
E.主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面
A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的 KPI 设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析,撰写工作说明书