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第4题
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。A．工作岗位分析与评
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。
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A．工作岗位分析与评价
B．不同地区、行业、企业的薪酬调查
C．企业薪酬制度结构的确定
D．设置薪酬等级
E．设置薪酬标准
第7题
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A．坚实基础B．必要条件 C．基本依据D．必要前提
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
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A．坚实基础
B．必要条件
C．基本依据
D．必要前提
第8题
企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是()。A.薪酬水平B.薪酬外部竞争
企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。
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A.薪酬水平
B.薪酬外部竞争力
C.薪酬策略
D.薪酬理论
