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下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。

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第1题
下列不属于传统的工作设计方法的是()。

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、知觉运动型工作设计法

D、激励型工作设计方法

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第2题
论述薪酬制度设计的原则。

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第3题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()

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第4题
论述企业薪酬制度的设计程序 。

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第5题
下列不属于宽带薪酬设计原则的是()。

A.战略匹配原则

B.文化适应原则

C.全面激励原则

D.鼓励流动原则

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第6题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.对未来的薪酬总额
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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第7题
评价薪酬制度的目的不包括()。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

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第8题
成功的企业实施的是薪酬政策(制度)并是一样的。请用所学的知识解释这种现象并讨论薪酬制度设计要遵从哪些原则。

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第9题
下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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