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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

A.直接观察法

B.关键事件法

C.阶段观察法

D.工作表演法

E.工作轮换法

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第1题

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是() A .直接观察法 B .阶

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

A .直接观察法

B .阶段观察法

C .工作表演法

D .观察法

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第2题

常见的岗位描述信息搜集方法有（）

A.观察法

B.跟踪法

C.功能性工作分析法

D.关键事件法

E.面谈法

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第3题

在服务型岗位或营销岗位上的人员，需要直接面对客户做出及时回应，其工作能力和态度会被客户直接感知，但是管理者却很难随时监控。对于这类人员的绩效信息，采取（)收集是非常有效的。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第4题

搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

A.观察法、面谈法

B.问卷调查法

C.工作实践与工作日写实法

D.功能性工作分析法

E.关键事件法

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第5题

可用于绩效信息收集的方法包括（)。

A.观察法

B.关键事件法

C.工作记录法

D.相关人员反馈法

E.平衡计分卡

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第6题

常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、（）等。

A.问卷调查法

B.关键事件技术

C.工作日志法

D.工作实践法

E.网络数据库

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第7题

通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是（)。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第8题

收集绩效信息的方法包括观察法、（）等。

A.工作记录法

B.关键事件法

C.访谈法

D.问卷法

E.他人反馈法

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第9题

工作分析的方法包括（)。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.面谈法

D.观察法

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