首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、()等。

A.问卷调查法

B.关键事件技术

C.工作日志法

D.工作实践法

E.网络数据库

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第1题
收集绩效信息的方法包括观察法、()等。

A.工作记录法

B.关键事件法

C.访谈法

D.问卷法

E.他人反馈法

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第2题
搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。

A.观察法、面谈法

B.问卷调查法

C.工作实践与工作日写实法

D.功能性工作分析法

E.关键事件法

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第3题
“适用范围比较广泛,几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是()。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.问卷调查法

E.工作日志法

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第4题
观察法与()结合使用的效果比较好。A.访谈法B.关键事件技术C.工作日志法D.工作实践法。
观察法与()结合使用的效果比较好。

A.访谈法

B.关键事件技术

C.工作日志法

D.工作实践法。

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第5题
不适合于发展变化较快,或职位职责还未定型的企业的工作分析方法是()。

A.问卷调查法

B.关键事件技术

C.工作日志法

D.工作实践法

E.网络调研法

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第6题
工作分析的方法包括()。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.面谈法

D.观察法

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第7题
下列工作分析方法,在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中,最为常用的是()。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.关键事件法

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第8题
工作日志法与()结合使用,效果较好。A.访谈法B.工作日志法C.关键事件法D.工作实践法
工作日志法与()结合使用,效果较好。

A.访谈法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.工作实践法

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第9题
()的成本较低,且能快速获取信息。A.问卷调查法B.关键事件法C.工作日志法D.工作实践法
()的成本较低,且能快速获取信息。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.工作实践法

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