首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员（四级）

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

收集绩效信息的方法包括观察法、（）等。

A.工作记录法

B.关键事件法

C.访谈法

D.问卷法

E.他人反馈法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“收集绩效信息的方法包括观察法、（）等。A.工作记录法B.关键…”相关的问题

第1题

绩效信息收集的主要方法包括（）等。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.他人反馈法

E.数据库报表法

点击查看答案

第2题

可用于绩效信息收集的方法包括（)。

A.观察法

B.关键事件法

C.工作记录法

D.相关人员反馈法

E.平衡计分卡

点击查看答案

第3题

常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、（）等。

A.问卷调查法

B.关键事件技术

C.工作日志法

D.工作实践法

E.网络数据库

点击查看答案

第4题

信息收集的方法包括()。

A.记录法

B.访谈法

C.查阅法

D.实地观察法

E.问卷法

点击查看答案

第5题

绩效计划与激励计划执行的过程中,收集信息的方法主要有（）

A.图示法

B.观察法

C.工作记录法

D.他人反馈法

点击查看答案

第6题

通过工作承担者本人之外的渠道收集信息的方法是（)。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

点击查看答案

第7题

（)是通过对财务、生产、销售、服务有关方面数量、质量、时限等指标全面记录，来全面收集工作信息的方法。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

点击查看答案

第8题

（)常常与工作记录法配合使用，是为了核对相关绩效信息的真实性而采用的一种信息收集方法。

A.观察法

B.工作记录法

C.抽查或检查法

D.关键事件法

点击查看答案

第9题

在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.关键事件法

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com