首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准可以招用未满()周

岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。

A .14

B .15

C .16

D .18

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第1题
我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外。”

A.错误

B.正确

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第2题
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.兵工厂

E.家政服务单位

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第3题
除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用()的未成年人。 A.已满16周岁B.未满16周
除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用()的未成年人。

A.已满16周岁

B.未满16周岁

C.16~18周岁

D.未满18周岁

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第4题
根据《劳动法》的规定,除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用______的未成年人。A.已满16周岁B.
根据《劳动法》的规定,除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用______的未成年人。

A.已满16周岁

B.未满16周岁

C.16~18周岁

D.已满14周岁

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第5题
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其
()。

A.身心健康

B.得到必要的照顾

C.生活上有专人负责

D.接受义务教育的权利

E.工作时间低于成年人

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第6题
除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用()的未成年人。
除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用()的未成年人。

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第7题
根据法律规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()。
根据法律规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是()。

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第8题
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?A.某私
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某职工介绍所招用职员

D.某俱乐部招用体操运动员

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第9题
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?
()

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