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[多选题]

以下哪些属于创业企业的知识产权()。

A.顾客

B.书面的培训材料

C.员工手册

D.员工薪酬记录

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第1题
以下哪些属于创业企业的知识产权()。
A.顾客

B.书面的培训材料

C.员工手册

D.员工薪酬记录

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第2题
员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。

A.保证员工的长期性

B.保证教师资源

C.保证培训资源

D.保证薪酬的资源

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第3题
绩效考核结果应用在以下哪几个方面?()

A.员工职业生涯规划

B.员工升迁管理

C.员工流动管理

D.培训管理、薪酬管理

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第4题
培训准备时,需要编印的资料包括()等。

A.培训课程和日程安排

B.培训生活须知

C.分组讨论的编组名单

D.培训手册及其他的培训材料

E.员工手册

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第5题
以下哪些属于创业团队基本成员()

A.核心员工

B.投资者

C.顾问委员会

D.董事会

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第6题
当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。

A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责

B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

C.员工可以共患难但难以共享福

D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

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第7题
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了()

A.创造优越的工作环境

B.反对变革

C.提高团队、员工、企业的能力

D.设计薪酬福利体系激励员工

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第8题
以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。

A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

B.贡献大的员工薪酬回报应当多

C.贡献小的员工薪酬回报应当少

D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

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第9题
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()

A.员工的业绩考核记录

B.员工的技能测验成绩

C.个人填写的培训意愿申报

D.员工个人的职业生涯规划

E.组织的人力资源规划

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