题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

A.创造优越的工作环境

B.反对变革

C.提高团队、员工、企业的能力

D.设计薪酬福利体系激励员工

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第1题

对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

A.流程优化

B.提高能力

C.提供机会

D.推动变革

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第2题

人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

A.提高能力

B.提供机会

C.创造环境

D.推动变革

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第3题

现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）

A.员工激励

B.员工沟通

C.健康与安全

D.人事调配

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第4题

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

A.主动性

B.战略性

C.前瞻性

D.积极性

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第5题

所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（)和方便员工生活的间接薪酬。

A.创造良好工作环境

B.创造良好工作场地

C.创造良好的光照度

D.创造无噪声的环境

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第6题

当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

A.员工培训与人力资源开发

B.员工招聘与选拔

C.组织的薪酬激励

D.员工工作表现

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第7题

现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

A.战略性人力资源管理

B.变革和转型管理

C.提供人力资源管理服务

D.合作伙伴管理

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第8题

企业福利的作用包括（）。

A.解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感

C.有利于塑造良好的企业形象

D.能够激励员工充分发挥潜能

E.能提高企业知名度

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第9题

企业进行人力资本心理健康投资，不必重点解决的是()。

A、加强在人力资源管理方面的投入

B、帮助员工提高心理保健能力

C、解决员工的个人问题

D、优化企业工作环境完善员工福利制度

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