首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

培训准备时,需要编印的资料包括()等。

A.培训课程和日程安排

B.培训生活须知

C.分组讨论的编组名单

D.培训手册及其他的培训材料

E.员工手册

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第1题
进行培训各类事项的准备是培训准备工作的重要环节,包括培训前与讲师联系,有关资料的编印,以及()等工作。

A.确认和通知学员

B.培训设备检查

C.培训场地的选择

D.培训时间确定

E.现场签到

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第2题
进行培训课程的前期准备工作包括()。

A.确认培训学员

B.培训后勤准备

C.确认培训时间

D.准备相关资料

E.确认培训教师

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第3题
进行培训课程的前期准备工作包括()。

A.确认培训学员?

B.培训后勤准备

C.确认培训时间?

D.准备相关资料

E.确认培训教师

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第4题
培训课程计划实施的前期准备工作主要包括()

A.培训后勤准备

B.通知参加培训的学员

C.培训者的自我准备

D.说明培训课程主题

E.准备培训地点和设备

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第5题
培训方案主要包括培训目标、()、培训内容、()、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。

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第6题
以下哪些属于创业企业的知识产权()。

A.顾客

B.书面的培训材料

C.员工手册

D.员工薪酬记录

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第7题
()是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。

A.企业培训手册

B.企业培训课程体系

C.企业培训规划

D.企业培训计划

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第8题
培训中的印刷材料有()。

A.学员手册

B.岗位指南

C.测验试卷

D.培训者指南

E.工作任务表

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第9题
为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划,制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

C.根据培训内容,选择培训的方式方法,还要进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师

D.根据培训方法,进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

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