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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

A.员工职业生涯规划

B.员工升迁管理

C.员工流动管理

D.培训管理、薪酬管理

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第1题

绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）

A.薪酬调整

B.人事调整

C.在职培训

D.员工职业生涯规划

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第2题

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

A.用于薪酬的调整和分配

B.用于制定人力资源策略

C.用于员工培训与发展的绩效改进计划

D.用于员工的职业生涯规划

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第3题

绩效考评的结果可用于（）方面。

A.薪酬调整

B.人事调整

C.在职培训

D.员工职业生涯规划

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第4题

员工培训的基础和前提是（）

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.薪酬管理

D.招聘与甄选

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第5题

组织职业生涯管理的任务包括（）。

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发

B.确定职业需求规划

C.对员工职业生涯发展进行定期评估

D.员工工作岗位与职业生涯的调试

E.员工职业生涯与技能培训开发

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第6题

（)是战略性人力资源管理体系的核心职能模块。

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

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第7题

人力资源发展管理不包括（)。

A.员工关系管理

B.员工培训

C.组织发展

D.员工职业发展

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第8题

东软的员工发展体系包含以下（）方面管理内容。

A.职位管理

B.绩效管理

C.职位任职资格管理

D.员工激励管理

E.员工能力发展培养

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第9题

公共部门人力资源管理的阶段包含（)。

A.员工“入口”管理

B.员工在职管理

C.员工“出口”管理

D.员工培训管理

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