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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

克服分布误差的最佳方法是（)。

A.集中趋势分布法

B.宽厚分布法

C.强迫分布法

D.苛严分布法

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第1题

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

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第2题

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布。

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。

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第3题

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

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第4题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第5题

请比较排序法和强制分布法。

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第6题

下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是()。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.行为锚定等级评价法

D.特征法

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第7题

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不

良行为或事故的绩效考核方法，称为()

A．关键事件法

B．强制分布法

C．交替排序法

D．等级分布法

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第8题

怎样避免“趋中趋势”误区？()

A.关键事件法

B.正态分布的曲线

C.强制分布法

D.做职位分析

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第9题

高聚物分子量分布的测定方法有（)。

A.溶解度分级法

B.凝胶渗透色谱法

C.溶胀度法

D.共振法

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