首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。”相关的问题

第1题

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

点击查看答案

第2题

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核

方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

点击查看答案

第3题

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不

良行为或事故的绩效考核方法，称为()

A．关键事件法

B．强制分布法

C．交替排序法

D．等级分布法

点击查看答案

第4题

分析工作绩效差距的方法有（）。

A.排列法

B.强制分布法

C.目标比较法

D.水平比较法

E.横向比较法

点击查看答案

第5题

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.强制分布法

点击查看答案

第6题

多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。

A.强制分布法

B.个体排序法

C.配对比较法

D.图表法

E.行为定位评分法

点击查看答案

第7题

()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体

（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A .横向比较法

B .强制分布法

C .排序法

D .成对比较法

点击查看答案

第8题

()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠

的信息。

A 排列法

B 成对比较法

C 强制分布法

D选择排列法

点击查看答案

第9题

绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。（）

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com