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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体

比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A .横向比较法

B .强制分布法

C .排序法

D .成对比较法

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第1题

()方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠

的信息。

A 排列法

B 成对比较法

C 强制分布法

D选择排列法

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第2题

将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

A.水平比较法

B.成对比较法

C.横向比较法

D.目标比较法

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第3题

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。A．交替排序法B．

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。

A．交替排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第4题

将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.成对比较法

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第5题

分析工作绩效差距的方法有（）。

A.排列法

B.强制分布法

C.目标比较法

D.水平比较法

E.横向比较法

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第6题

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核

方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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第7题

将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( )。

A.水平比较法

B.成对比较法

C.横向比较法

D.目标比较法

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第8题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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第9题

资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。

根据上表完成下列问题：这种绩效考核方法是()。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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