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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

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更多“克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。 A．…”相关的问题

第1题

克服分布误差的最佳方法是()。

A.集中趋势分布法

B.宽厚分布法

C.强迫分布法

D.苛严分布法

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第2题

“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是()A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见

“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（）

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见

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第3题

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

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第4题

下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

A.成对比较法

B.成绩记录法

C.关键事件法

D.行为定位法

E.加权选择量表法

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第5题

行为导向型主观考评方法不包括()。A.排列法B.选择排列法C.成对比较法

行为导向型主观考评方法不包括（）。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.选择比较法

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第6题

结果导向型的绩效考评方法包括（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

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第7题

下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

A.强迫分配法

B.核查表法

C.对比法

D.排列法

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第8题

分析工作绩效差距的方法有（）。

A.排列法

B.强制分布法

C.目标比较法

D.水平比较法

E.横向比较法

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第9题

计算绩效得分的方法有（）。

A.成对比较法

B.区间计分法

C.分段计算法

D.减分考评法

E.说明法

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