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[主观题]

人职匹配过程的三个步骤,不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型

人职匹配过程的三个步骤,不包含

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.人格类型与职业类型

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第1题
()的核心思想是指:人的动力因素及职业兴趣,应与其所从事的工作相匹配,这样才能最大限度地发挥人的积极性,在工作中创造成绩。

A.人职匹配

B.特性因素

C.二因素结构

D.职业因素

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第2题
职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

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第3题
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。

A、职业

B、单位性质

C、地区亚文化

D、以上均是

转变与更新就业观

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第4题
帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是()。

A.对求职者的生理和心理特点进行评价

B.分析各种职业对人的要求,并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

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第5题
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

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第6题
在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A.特质因素匹配理论

B.职业性向理论

C.职业锚理论

D.SWOT自我分析

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第7题
()是现代人才测评的理论基础。

A.人——职匹配理论

B.职业锚理论

C.无边界职业生涯理论

D.人-组织匹配理论

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第8题
()是整个人生(生涯)的重要组成部分 (2/3),主要指一个人职业发展的全部历程与体验。

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯

D.人力资源规划

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第9题
职业生涯规划是要根据()的特质与客观环境进行匹配而进行科学决策并制定计划与付诸行动。

A.个人

B.他人

C.职业

D.专家

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