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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

职业生涯规划是要根据()的特质与客观环境进行匹配而进行科学决策并制定计划与付诸行动。

A.个人

B.他人

C.职业

D.专家

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第1题
()是指个人结合自身情况,对主观因素和客观环境进行分析,为自己确立职业方向和职业目标,选择职业道路,以及制定用于实施的教育计划、发展计划,以实现职业生涯目标。

A.职业意识

B.自我评价

C.职业生涯规划

D.素质准备

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第2题
职业生涯规划的步骤包括()。

A.了解个人特质、建立职业生涯意识

B.评估职业能力

C.探索职业世界

D.确定职业生涯目标

E.计划与实施、评价与反馈

F.以上都是

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第3题
个人职业生涯规划的个人的影响因素包括()

A.心理特质

B.身体特质

C.教育资历

D.性格特质

E.家庭背景

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第4题
为了使职业生涯规划行之有效,我们必须()

A.评估与修订

B.注意环境分析

C.注意职业选择

D.制定计划与措施

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第5题
制定职业生涯规划的关键是()

A.确立志向

B.设定目标

C.进行评估

D.制定路线

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第6题
下面对于“务实的职业生涯规划才能把理想变成现实”这句话理解不正确的是()

A.职业生涯规划要具有鲜明的个性,符合个人实际

B.职业生涯规划与中国梦关系不大

C.职业生涯规划要有明确的方向和可操作性

D.职业生涯规划要求目标明确,阶段要清晰,措施要具体

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第7题
由于我们所处的职业环境变化很快,有很多事情并不是个人能够掌控的,因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长,这同时也说明了职业规划的什么特点?

A.职业生涯规划应由自己来主导。

B. 职业生涯规划是一个动态的规划。

C. 做职业生涯规划时,应有自己可量化的检验标准。

D. 职业生涯规划,要首先明确个人目标。

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第8题
社会工作者小赵发现,部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫,找不到工作努力的方向。对此,小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段,小赵正确的做法是()

A.传授职业生涯规划知识

B.为组员制定职业生涯规划

C.协助组员进行自我规划与决策

D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求

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第9题
职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

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