首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关键绩效指标的设计步骤有哪些?

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“关键绩效指标的设计步骤有哪些?”相关的问题
第1题
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。(15分)

点击查看答案
第2题
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

点击查看答案
第3题
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
点击查看答案
第4题
选择关键绩效指标的原则包括()。

点击查看答案
第5题
试论述绩效指标的设计原则。
试论述绩效指标的设计原则。

点击查看答案
第6题
确定关键绩效指标的SMART原则包括()。

点击查看答案
第7题
简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
点击查看答案
第8题
某企业主要生产家用消毒剂,在该企业销售部的考核项目中,有一项指标的考核权重占70%。具体的考核内
容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶,比去年增长15%。

请问:这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则?

点击查看答案
第9题
确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容()。 A.具体的B.真实的C.可

确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容()。

A.具体的

B.真实的

C.可度量的

D.有代表性的

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改