首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于目标管理法的说法正确的是()。

A.目标管理法的结果易于观测

B.目标管理法适合对员工提供建议

C.便于不同部门之间绩效的横向比较

D.目标管理法直接反映员工的工作内容

E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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第1题
目标管理法的优点包括()。A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.
目标管理法的优点包括()。

A.结果易于观测

B.适合对员工提供建议

C.直接反映员工工作内容

D.适合对员工进行反馈和辅导

E.便于对不同部门间的绩效做横向比较

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第2题
目标管理法的优点包括()。

A.结果易于观测

B.易于进行部门间绩效的横向比较

C.个人与组织目标保持一致

D.适合对员工提供建议反馈和辅导

E.为人事晋升决策提供依据

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第3题
下列各项不属于目标管理法优点的是()。A.结果易于观测B.易于进行部门间绩效的横向比较C.个人、组织
下列各项不属于目标管理法优点的是()。

A.结果易于观测

B.易于进行部门间绩效的横向比较

C.个人、组织目标保持一致

D.适合对员工提供建议反馈和辅导

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第4题
以下关于目标管理法的说法正确的有()。

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议

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第5题
下列关于目标管理法的说法,不正确的是()。A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可
下列关于目标管理法的说法,不正确的是()。

A.由员工与主管共同协商制定个人目标

B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

D.不适合对员工进行反馈指导

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第6题
关于目标管理法的说法,正确的是()。

A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标

B.目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性

C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低

D.目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益

E.由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

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第7题
关于目标管理法,下面正确的说法是()。

A.目标由管理层和员工共同制定

B.是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

D.不能修正目标

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第8题
绩效考核中的目标管理法的核心在于()

A、分解目标

B、有工作目标

C、员工参与

D、领导授权

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第9题
用目标管理法来进行绩效评价,由()制定部门的目标。

A.各部门的领导和他们的上级共同

B.各部门的领导

C.各部门的员工

D.总经理

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