首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

目标管理法的优点包括()。A.结果易于观测B.适合对员工提供建议C.直接反映员工工作内容D.

目标管理法的优点包括()。

A.结果易于观测

B.适合对员工提供建议

C.直接反映员工工作内容

D.适合对员工进行反馈和辅导

E.便于对不同部门间的绩效做横向比较

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第1题
以下关于目标管理法的说法正确的是()。

A.目标管理法的结果易于观测

B.目标管理法适合对员工提供建议

C.便于不同部门之间绩效的横向比较

D.目标管理法直接反映员工的工作内容

E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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第2题
目标管理法的优点包括()。

A.结果易于观测

B.易于进行部门间绩效的横向比较

C.个人与组织目标保持一致

D.适合对员工提供建议反馈和辅导

E.为人事晋升决策提供依据

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第3题
下列各项不属于目标管理法优点的是()。A.结果易于观测B.易于进行部门间绩效的横向比较C.个人、组织
下列各项不属于目标管理法优点的是()。

A.结果易于观测

B.易于进行部门间绩效的横向比较

C.个人、组织目标保持一致

D.适合对员工提供建议反馈和辅导

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第4题
下列关于目标管理法的说法,不正确的是()。A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可
下列关于目标管理法的说法,不正确的是()。

A.由员工与主管共同协商制定个人目标

B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

D.不适合对员工进行反馈指导

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第5题
以下关于目标管理法的说法正确的有()。

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议

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第6题
绩效辅导的作用包括()

A.帮助员工拓展目标并提供支持

B.适时给员工肯定或正面反馈

C.为员工寻找学习与发展的机会

D.对员工的不当行为进行批评

E.为惩罚员工寻找依据

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第7题
企业实施员工晋升的步骤包括()。

A.部门主管提出晋升申请书

B.人力资源部审核与调整

C.对晋升结果进行评估,批准和任命

D.提出岗位员工空缺报告

E.选择适合晋升的对象和方法

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第8题
是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩
是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第9题
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。A.准备
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

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