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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于目标管理法的说法,正确的是()。

A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标

B.目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性

C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低

D.目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益

E.由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

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第1题
以下关于目标管理法的说法正确的是()。

A.目标管理法的结果易于观测

B.目标管理法适合对员工提供建议

C.便于不同部门之间绩效的横向比较

D.目标管理法直接反映员工的工作内容

E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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第2题
关于目标管理法,下面正确的说法是()。

A.目标由管理层和员工共同制定

B.是领导者与下属之间双向互动的过程

C.可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

D.不能修正目标

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第3题
目标管理法能使员工个人的()保持一致.

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第4题
目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第5题
绩效考核中的目标管理法的核心在于()

A、分解目标

B、有工作目标

C、员工参与

D、领导授权

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第6题
在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的(),目标数量不宜过多。

A.长期性和短期性

B.可量化和可测量

C.实用性和适宜性

D.具体性和客观性

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第7题
目标管理法能使员工个人的()保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集
目标管理法能使员工个人的()保持一致。

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

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第8题
对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是()

A.目标设置不能太容易

B.目标设置由总经理独自完成

C.目标的难度应“跳起来够得着”

D.目标应由下属人员参与制定

E.目标制定后不能改变

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第9题
目标管理法的4+4优缺点

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