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[多选题]

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第1题
评价中心主要通过情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量,从而可以在静动态环境中提供多方面有价值的评价资料和信息。()
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第2题
评价中心技术的主要工具包括()。

A.新的实践

B.情景模拟测验

C.面试技术

D.心理测验

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第3题
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是()

A.行为描述面试

B.心理测验

C.模拟测试

D.管理评价中心

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第4题
评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法

A.心理测验

B.面试

C.投射技术

D.情景模拟

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第5题
第二次世界大战后产生了许多新的公务员录用综合考试法。如品能测验、()、无领导小组讨论测试、模拟模型、评价中心等。近年来又兴起笔迹辨析测试和人才租赁等方法。

A.模拟演作测验

B.情景测验

C.模拟测验

D.公文测验

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第6题
情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.评价中心测试

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第7题
员工甄选工具主要包括()。

A.面试

B.评价中心

C.心理测试

D.工作样本

E.知识测试

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第8题
企业员工招聘常用的测试方法有() 。

A.心理测验

B.情景模拟考试

C.面试

D.知识考试

E.朋友侧面了解

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第9题
()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A.面试B.心理测试C.笔试D.情景模拟测试

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.情景模拟测试

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第10题
最古老、最基本的人员测评法是()A.标准化的纸笔测试B.面试C.心理测验D.能力测验

最古老、最基本的人员测评法是()

A.标准化的纸笔测试

B.面试

C.心理测验

D.能力测验

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