首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师（一级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

最古老、最基本的人员测评法是（)A．标准化的纸笔测试B．面试C．心理测验D．能力测验

最古老、最基本的人员测评法是()

A．标准化的纸笔测试

B．面试

C．心理测验

D．能力测验

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第1题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第2题

目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）

A.行为描述面试

B.心理测验

C.模拟测试

D.管理评价中心

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第3题

我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()。

A.评价量表

B. 投射测验

C. 标准化的纸笔测验

D. 自陈测验

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第4题

心理测试的准备工作是保证测验顺利进行和测验实施标准化的必要环节。测试的准备工作不包括A、向被

心理测试的准备工作是保证测验顺利进行和测验实施标准化的必要环节。测试的准备工作不包括

A、向被试预告测验

B、主试者熟悉测验内容和程序

C、准备测验用有关材料

D、安排好测验环境

E、修订测验量表

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第5题

人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

A.心理测验

B.绩效考评

C.面试

D.评价中心

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第6题

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？()

A.纸笔测验

B.量表法

C.投射测验

D.仪器测量法

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第7题

心理测验按测验的方式可分为()。A．情商测验B．纸笔测验C．操作测验D．口头测验E．情境测验

心理测验按测验的方式可分为（）。

A．情商测验

B．纸笔测验

C．操作测验

D．口头测验

E．情境测验

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第8题

测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验

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第9题

心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。

A．错误

B．正确

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