首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A．面试B．心理测试C．笔试D．情景模拟测试

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

A．面试

B．心理测试

C．笔试

D．情景模拟测试

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第1题

在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

A.心理测试

B.行为描述法

C.面试

D.情境模拟

E.笔试

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第2题

以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()

A.笔试

B.面试

C.操作技能考核

D.心理测试

E.学历筛选

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第3题

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

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第4题

情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.评价中心测试

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第5题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

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第6题

内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）

A.机考试题

B.笔试试题

C.面试试题

D.情景模拟题

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第7题

最古老、最基本的人员测评法是()A．标准化的纸笔测试B．面试C．心理测验D．能力测验

最古老、最基本的人员测评法是()

A．标准化的纸笔测试

B．面试

C．心理测验

D．能力测验

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第8题

企业在招募人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第9题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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