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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工甄选工具主要包括（）。

A.面试

B.评价中心

C.心理测试

D.工作样本

E.知识测试

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第1题

目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）

A.行为描述面试

B.心理测验

C.模拟测试

D.管理评价中心

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第2题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第3题

在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

A.无领导小组讨论

B.情境评价

C.角色扮演

D.演讲

E.笔试

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第4题

职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

A.结构化面试

B.情境评价

C.角色扮演

D.评价中心

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第5题

情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.评价中心测试

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第6题

人力资源甄选的正确步骤是（)。

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

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第7题

通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A.预筛选申请材料

B.预备面试

C.职业心理测试

D.结构化面试

E.评价中心测试

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第8题

人员甄选的方法包括()

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

E.效度分析

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第9题

人才选择的步骤包括（)等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

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