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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

A.结构化面试

B.情境评价

C.角色扮演

D.评价中心

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第1题

在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

A.无领导小组讨论

B.情境评价

C.角色扮演

D.演讲

E.笔试

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第2题

情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

A.预备性面试

B.职业心理测试

C.结构化面试

D.评价中心测试

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第3题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第4题

通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A.预筛选申请材料

B.预备面试

C.职业心理测试

D.结构化面试

E.评价中心测试

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第5题

评价中心技术不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.

评价中心技术不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试

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第6题

人才选择的步骤包括（)等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

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第7题

评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。

A.文件筐处理

B.小组讨论

C.角色扮演

D.案例分析

E.模拟面谈

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第8题

评价中心技术不包括()。A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.

评价中心技术不包括（）。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测评

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第9题

员工甄选工具主要包括（）。

A.面试

B.评价中心

C.心理测试

D.工作样本

E.知识测试

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