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更多“人员甄选的方法包括（)A．简历筛选B．测试甄选C．面试甄选D…”相关的问题
第1题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术
A.复本效度
B.效标关联效度
C.评价者信度
D.复本信度
第5题
在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。A．体检B．筛选申请材料C
在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将()作为人员甄选的第一步。
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A．体检
B．筛选申请材料
C．应聘面试
D．管理能力测试
第9题
人力资源甄选的正确步骤是（)。
A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对
B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对
C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试
D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试
