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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）一般采用外部招聘的方式

A.基层人员

B.高层主管

C.中层人员

D.技术人员

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第1题

外部招聘多用于招聘高层主管。（)

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第2题

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（)的招聘。A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。

A．销售人员

B．技术人员

C．普通职员

D．高层人员

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第3题

企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。

A.高层经理

B.普通员工

C.技术人员

D.优秀人员

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第4题

企业一般在（）情况下采用外部招聘。

A.组织自然减员

B.组织业务拓展

C.人员配置不合理

D.新公司成立

E.工作性质的变化

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第5题

企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

A.高层人员供过于求，而低层人员供不应求

B.高层人员供不应求，而低层人员供过于求

C.中层人员供过于求，而低层人员供不应求

D.中层人员供不应求，而高层人员供过于求

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第6题

（）是查找员工绩效不高原因的重要渠道。

A.高层主管

B.中层管理者

C.人力资源部专职人员

D.员工

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第7题

战略性计划一般由（)负责制定。A 董事会B 高层管理人员C 中层管理人员D基层管理人员

战略性计划一般由()负责制定。

A 董事会

B 高层管理人员

C 中层管理人员

D基层管理人员

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第8题

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘() 。

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

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第9题

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于()的招聘。

A.高层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.中层管理者

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第10题

执行理事会（董事会)所确定的政策属于（)的任务。

A.基层管理者

B.高层行政主管

C.中层主管

D.普通工作人员

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