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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。

A.高层经理

B.普通员工

C.技术人员

D.优秀人员

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第1题

（）一般采用外部招聘的方式

A.基层人员

B.高层主管

C.中层人员

D.技术人员

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第2题

人力资源开发的意义包括（）。

A.鼓励经理人员的自我成长

B.向高层管理人员提供可能会对企业有影响的企业理论和实践方面的创新或新的技术

C.营造优秀的企业文化

D.鼓励建立一种参与管理的氛围，企业和个人可以共同建立业绩目标和评估方法

E.防止员工跳槽

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第3题

企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容是()。

A.质量知识培训

B.专业技能培训

C.质量意识教育

D.统计技术培训

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第4题

企业定员的对象包括()。

A.临时用工

B.高层领导者

C.技术人员

D.初中级管理人员

E.一般员工

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第5题

企业定员的范围包括（）。

A.临时员工

B.高层领导者

C.技术人员

D.初、中级管理人员

E.一般工员

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第6题

企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容()。

A、质量知识培训

B、专业技能培训

C、质量意识教育

D、统计技术培训

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第7题

企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容（)。

A、质量知识培训

B、专业技能培训

C、质量意识教育

D、统计技术培训

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第8题

在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

A.企业高层管理者

B.接受培训者

C.培训者

D.培训管理者

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第9题

施工安全技术交底就是在建设工程施工前，由()向施工班组和作业人员进行有关工程安全施工的详细说明，并由双方签字确认．

A.项目部的技术人员

B.设计单位代表

C.监理工程师

D.项目部的预算人员

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