首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（)的招聘。A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。

A．销售人员

B．技术人员

C．普通职员

D．高层人员

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（)的招聘。A．…”相关的问题

第1题

（）一般采用外部招聘的方式

A.基层人员

B.高层主管

C.中层人员

D.技术人员

点击查看答案

第2题

情景模拟测试适合于招聘（）

A.服务员

B.管理人员

C.销售人员

D.事务性人员

E.工程技术人员

点击查看答案

第3题

压力型面试多用于（）等人员的招聘。

A.销售人员

B.公关人员

C.高级管理人员

D.技术人员

E.车间操作工

点击查看答案

第4题

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法B.布告法C.档案法

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

点击查看答案

第5题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

点击查看答案

第6题

校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（

）招募人员。

点击查看答案

第7题

2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人

240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收人。招聘相关资料如表2—6所示。

（1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本。并进行比较分析。

（2）计算招聘收益成本比。并进行招聘收益与成本分析。

点击查看答案

第8题

物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。

A.各类人员的招聘条件

B.招聘信息发布的时间、方式与范围

C.招聘的薪酬标准

D.招聘的渠道、方法

E.计划招聘人员总数和人员结构

点击查看答案

第9题

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括()。 A .录用人数

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com