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[单选题]

企业一般在()情况下采用外部招聘。

A.组织自然减员

B.组织业务拓展

C.人员配置不合理

D.新公司成立

E.工作性质的变化

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第1题
企业人员招聘一般在()情况下发生。

A.新公司成立

B.组织自然减员

C.组织业务拓展

D.人员配置不合理

E.工作性质发生变化

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第2题
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:()。

A.组织自然减员

B.组织业务拓展

C.调整人员配置

D.分公司的成立

E.工作性质的变化

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第3题
在哪种情况下组织需要招聘()

A.新设立一个组织

B.组织扩张

C.调整不合理的人员结构

D.出现职位空缺

E.人员不稳定

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第4题
当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。

A.组织人力资源自然减员

B.员工正常退休

C.员工短期休假

D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要

E.员工离职或调动到其他部门

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第5题
()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。A.人力资源市场供求变化B.职位说明
是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。

A.人力资源市场供求变化

B.职位说明书

C.组织自然减员

D.招聘需求信息

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第6题
组织在进行人员招聘录用工作时,应考虑()

A.组织内部调整先于组织外部招聘

B.组织外部招聘先于组织内部调整

C.两者并重

D.视具体情况而定纠错

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第7题
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

A.错误

B.正确

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第8题
企业组织内部结构和管理方式变化对企业人力资源管理带来的影响主要包括()。

A.退休、辞职、辞退等现象会导致员工数量减少

B.外部市场招聘的人员会导致员工数量和结构发生变化

C.人员流动和内部调动影响员工结构发生变化

D.组织结构调整引起员工工作岗位和职能的变化

E.员工技能变化

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第9题
提高外部招聘效率的手段有()

A.培训组织招聘人员

B.计算招聘资源的产出率

C.集中在一两个招聘资源上

D.进行职业模拟

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