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外部招聘多用于招聘高层主管。()

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第1题
()一般采用外部招聘的方式

A.基层人员

B.高层主管

C.中层人员

D.技术人员

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第2题
外部招聘是树立企业形象的好机会。()
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第3题
外部招聘有利于提高组织忠诚度。()
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第4题
外部招募带来新思想和新方法,有利于招聘一流人才,树立形象。()
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第5题
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于()的招聘。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人

布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于()的招聘。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员

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第6题
一般来说,()更适合从外部招聘任职者。(A)财务部经理(B)车间主任(C)行政部主管(D)新业务销售部

一般来说,()更适合从外部招聘任职者。

(A)财务部经理

(B)车间主任

(C)行政部主管

(D)新业务销售部经理

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第7题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励公开竞争。()
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第8题
招聘收益成本比=录用人数/招聘总成本。()
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第9题
旅行社员工招聘渠道分为()

A.网络招聘

B.内部招聘

C.线下招聘

D.外部招聘

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