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[判断题]

外部招募带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，树立形象。（)

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第1题

外部招募的优势主要体现在()。

A.适应性较快

B.有利于招聘一流人才

C.带来新思想

D.有利于树立良好形象

E.带来新方法

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第2题

内部选拔的缺点有()。A．容易出现不公正现象B．容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象

内部选拔的缺点有（）。

A．容易出现不公正现象

B．容易抑制创新

C．带来新思想和新方法

D．树立新的形象

E．有利于招聘一流人才

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第3题

下列属于网络招聘优点的有（）。

A.成本较低，方便快捷

B.不受地点和时间的限制

C.有利于招聘到一流的人才

D.带来新思想和新方法

E.起到树立形象的作用

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第4题

相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

A.招聘成本低

B.树立组织形象

C.选择准确性高，进入角色快

D.决策风险小，激励内部员工

E.来源广，有利于招到高质量人员

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第5题

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B.外部招聘的人员具有“外来优势”

C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气

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第6题

一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

A.内部招募

B.外部招募

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第7题

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第8题

外部招募的方法主要有()。

A.发布广告

B.借助中介

C.校园招聘

D.网络招聘

E.熟人推荐

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第9题

外部招募的主要方式包括广告招聘、人才市场招聘会、（）等。

A.校园招聘

B.专业机构招聘

C.网络招聘

D.岗位竞聘

E.不同机构间员工调任

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