首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

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第1题

外部招募筛选难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。（)

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第2题

外部招募的不足主要体现在()。

A.进入角色慢

B.筛选的难度大且时间长

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大

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第3题

外部招募的不足主要包括()。

A.筛选难度大，时间长

B.进入角色慢

C.给组织原有员工施加压力、激发斗志

D.决策风险大

E.影响内部员工的积极性

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第4题

有利于鼓舞员工士气，提交积极性的招聘方式（)

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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第5题

内部招募的方法有（)。

A.内部公开招聘

B.内部晋升和岗位轮换

C.返聘或重新聘用

D.临时员工转正

E.内部员工推荐

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第6题

内部招募应用上的不足有（）。

A.在组织中造成矛盾

B.容易抑制创新

C.影响有能力的员工职业生涯的发展

D.导致员工不求上进

E.会有冒险性

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第7题

内部招募的具体措施包括（)。

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.内部员工举荐

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第8题

内部招募的信息覆盖面应是（）。A.有关部门员工B.整个组织内部的全体员工C.后备人选库中的员工D.

内部招募的信息覆盖面应是（）。

A.有关部门员工

B.整个组织内部的全体员工

C.后备人选库中的员工

D.公司和部门领导推荐的人员

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第9题

内部招募是指组织采用（）等方式在组织内部招聘新员工。

A.职位公告

B.岗位竞聘

C.部门推荐

D.网络招聘

E.内部员工推荐

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第10题

内部招募的优点是因处理不公、方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾，产生不利影响;容易抑制创新。（)

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