首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识B.创造能力C.

针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

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更多“针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训…”相关的问题

第1题

针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能

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第2题

针对()的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。A.基础理论知识B.

针对（）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

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第3题

针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练法和等阶变换思考等培训方法。A.基础理论知识

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练法和等阶变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

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第4题

针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

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第5题

讲义法属于与()培训相适应的培训方法。A．技能B．知识C．创造性D．解决问题能力

讲义法属于与()培训相适应的培训方法。

A．技能

B．知识

C．创造性

D．解决问题能力

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第6题

设定一个最接近工作状况的培训环境,指定受训者扮演某种角色,借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力,尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是()。

A.角色扮演法

B.工作模拟法

C.案例研究法

D.在职培训法

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第7题

可以较好提高解决问题技能的培训方法有()。

A、案例分析

B、角色扮演

C、授课

D、游戏

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第8题

培训开发者通过一定方式将培训开发信息（知识、技能和解决问题的方法等）传递给培训对象，使他们能够

接收和吸收这些信息的培训开发方法，这是（）。

A.信息传递式培训方法

B.模拟式培训方法

C.在岗式培训方法

D.基于新技术的培训方法

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第9题

在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了()。A.培养综合能力B.开发创造能力C.

在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。

A.培养综合能力

B.开发创造能力

C.改善人际关系

D.学习职业行为

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