首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师（一级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。A.培养综合能力B.开发创造能力C.

在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。

A.培养综合能力

B.开发创造能力

C.改善人际关系

D.学习职业行为

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第1题

在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例研究法

D.角色扮演法

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第2题

下列各项中，不属于课堂培训方法的是()。A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．工作指导法

下列各项中，不属于课堂培训方法的是()。

A．讲授法

B．研讨法

C．案例分析法

D．工作指导法

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第3题

一种可以调动学习者广泛参与，变单向信息传递为双向交流，变被动学习为主动学习，变注重知识为注重能力的培训方式是()。

A.角色扮演法

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

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第4题

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

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第5题

物业服务企业培训中通过一种情景式和直观式教学，多用于能力培训的方法是指（）。

A.案例分析法

B.课堂教学法

C.现场教学法

D.师徒式培训法

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第6题

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，这种方式是（

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，这种方式是()。

A．讲授法

B．研讨法

C．角色扮演法

D．案例分析法

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第7题

()的目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们学习如何在紧急状况下处理各类事件。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.对比法

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第8题

在员工培训中()的缺点是比较单调、机械，受训者往往处于一种被动地位，参与学习的程度较低。

A.角色扮演法

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

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第9题

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是()。

A.讲授法

B.研讨法

C.角色扮演法

D.案例分析法

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