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第4题
针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A.基础理论知识B.创造能力C.
针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
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A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊技能
第5题
()是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通
是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
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A．研讨培训法
B．角色扮演法
C．行动学习法
D．案例分析法
第6题
设定一个最接近工作状况的培训环境,指定受训者扮演某种角色,借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力,尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是()。
A.角色扮演法
B.工作模拟法
C.案例研究法
D.在职培训法
第8题
()作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对
（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
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A．案例分析法
B．行为模拟法
C．角色扮演法
D．头脑风暴法
