首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对

某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A.案例分析法

B.行为模拟法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

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更多“()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习…”相关的问题
第1题
下列培训方法中属于传统培训方法的有()。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.讨论法

D.头脑风暴法

E.视听法

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第2题
属于直接传授培训方式的培训方法有()。A.讲义法 B.案例分析法 C.头脑风暴法 D.模拟训练法 E.专题
属于直接传授培训方式的培训方法有()。

A.讲义法

B.案例分析法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

E.专题讲座法

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第3题
设定一个最接近工作状况的培训环境,指定受训者扮演某种角色,借助角色的演练来理解角色的内容,从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力,尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是()。

A.角色扮演法

B.工作模拟法

C.案例研究法

D.在职培训法

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第4题
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是()。 A .头脑风暴法 B .案例研究法
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是()。

A .头脑风暴法

B .案例研究法

C .模拟训练法

D .讲授法

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第5题
()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通
是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A.研讨培训法

B.角色扮演法

C.行动学习法

D.案例分析法

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第6题
以集体的宏观智能结构,通过创造性的逻辑思维来获取未来信息,进行政策分析的方法,称之为()

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.交叉影响分析法

D.专家会议法

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第7题
让学员自行收集亲身经历的案例,将这些案例作为个案,并用讨论结果来警戒日常工作中可能出理的问题,这是()

A.研讨法

B.头脑风暴法

C.案例分析法

D.事件处理法

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第8题
一定数量的受训者通过集体讨论,对于培训教师提出的话题各抒己见,尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程的是()

A.头脑风暴法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.考察法

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第9题
以一系列假设为依据,对作为分析对象的政策在设想中将要实现的环境和各种条件进行描述和预测的政策分析方法称为()

A.头脑风暴

B.德尔菲法

C.脚本写作

D.个人判断法

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