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[单选题]
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
A.工人参与基层决策的机会
B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C.针对高绩效工作系统的激励机制
D.以上都是
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A.工人参与基层决策的机会
B.高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C.针对高绩效工作系统的激励机制
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A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
A.高绩效工作系统实施效果并不确定
B.高绩效工作系统实施不广
C.高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D.高绩效工作系统能提高持续竞争优势
A.生产管理视角——高绩效系统（维尔）
B.组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
C.人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
D.战略规划视角——高绩效操作系统
A.员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B.员工知识、员工能力、员工参与机会
C.员工能力、员工速度、员工激励
D.员工知识、员工激励、工参与决策的机会
A.价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以完全替代性
A.一般观点、权变观点、完型观点
B.一般观点、最佳实践观点、权变观点
C.一般观点、最佳实践观点、完型观点
D.权变观点、完型观点、综合观点
A.与财务系统对接
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
