高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（)A.与财务系统对接B.与组织的战略和目标

高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()

A.与财务系统对接

B.与组织的战略和目标保持一致

C.超额设计战略目标

D.设置最低完成目标

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（)A.…”相关的问题

第1题

“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的

选项是

A.以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

B.以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

C.以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

D.以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

点击查看答案

第2题

组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.企业的目标

B.战略目标

C.组织的目标

D.个人目标

点击查看答案

第3题

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

点击查看答案

第4题

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的（)。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

点击查看答案