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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

A.一般观点、权变观点、完型观点

B.一般观点、最佳实践观点、权变观点

C.一般观点、最佳实践观点、完型观点

D.权变观点、完型观点、综合观点

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更多“关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学…”相关的问题

第1题

（)要求将一切社会组织及其管理都看成系统，其内部划分若干子系统，而这个系统又是组织所处环境大系统中的一个子系统。

A.动态适应观点

B.权变观点

C.人本观点

D.系统观点

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第2题

以系统观点来对系统行为作出解释和判断，可以分成系统结构层次的观点、行为变化形态层次的观点和事件层次的观点等层次。（)

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第3题

下列观点中，属于唯物辩证法总特征的有()。

A.普遍联系的观点

B.永恒发展的观点

C.对立统一的观点

D.量变和质变的观点

E.辩证否定的观点

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第4题

用信息加工的观点来研究人的感觉、知觉、记忆、思维等心理过程的心理观点是()。

A.行为的观点

B.生物学的观点

C.现象学的观点

D.认知的观点

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第5题

下列观点中，属于唯物辩证法总特征的有()。

A.普遍联系的观点

B.永恒发展的观点

C.对立统一的观点

D.量变和质变的观点

E.辩证否定的观点

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第6题

简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

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第7题

20世纪西方的“上帝观”发生了变化，认为“上帝在我心中”、“上帝代表爱”，这是( )。

A.客观唯心主义的观点

B.主观唯心主义的观点

C.形而上学的观点

D.相对主义的观点

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第8题

马克思主义哲学的基本观点是()。

A.创新的观点

B.探索的观点

C.实践的观点

D.运动的观点

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第9题

把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）

A.人员素质观

B.在岗人员观

C.成年人口观

D.人力资本观

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