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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某薪酬区间中值为3000元,以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为()

A.2000元和4000元

B.2400元和3600元

C.2500元和3600元

D.2400元和3750元

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第1题
薪酬变动比率的计算公式是()

A.(最高值+最低值)÷2

B.(最高值-最低值)÷中间值

C.(最高值-最低值)÷最高值

D.(最高值-最低值)÷最低值

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第2题
某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为4500元、5000元和5500元,该薪酬区
间中值为5000元,而同等技工的市场平均薪酬为5750元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率,说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系,以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。

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第3题
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。

A.薪酬区间

B.薪酬水平

C.增薪幅度

D.薪酬结构

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第4题
某企业业务主管级管理人员的月薪中值为5000元,其中薪酬主管为5200元。已知上半部分薪酬変动比率
为20%,试求该企业业务主管级月薪的薪酬区间、薪酬变动率以及薪酬主管的薪酬区间渗透度。

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第5题
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少
。()

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第6题
关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结
关于宽带薪酬的说法,正确的是()。

A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员歪重视个人技能和能力的提高

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第7题
薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差

B.确定基本薪酬水平的范围

C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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第8题
从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为()。。

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

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第9题
根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构,是建立薪酬结构的第()步。

A.2

B.4

C.5

D.6

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