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更多“相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则…”相关的问题
第1题
薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定基本薪酬水平的范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
第2题
某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为()
A.2000元和4000元
B.2400元和3600元
C.2500元和3600元
D.2400元和3750元
第4题
某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为4500元、5000元和5500元,该薪酬区
间中值为5000元，而同等技工的市场平均薪酬为5750元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。
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第5题
某企业业务主管级管理人员的月薪中值为5000元，其中薪酬主管为5200元。已知上半部分薪酬変动比率
为20%，试求该企业业务主管级月薪的薪酬区间、薪酬变动率以及薪酬主管的薪酬区间渗透度。
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第6题
建立薪酬结构的步驟4是（)。
A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来
C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构
第7题
关于薪酬级差说法正确的是（)
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
第8题
薪酬区间的中位值是薪酬结构管理中一个非常重要的因素，在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是（)。
A、企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平
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B、薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具
C、一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值
D、企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位
第9题
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()。A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。
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A.薪酬区间
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬结构
