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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某企业业务主管级管理人员的月薪中值为5000元，其中薪酬主管为5200元。已知上半部分薪酬変动比率

为20%，试求该企业业务主管级月薪的薪酬区间、薪酬变动率以及薪酬主管的薪酬区间渗透度。

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更多“某企业业务主管级管理人员的月薪中值为5000元，其中薪酬主管…”相关的问题

第1题

某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为4500元、5000元和5500元,该薪酬区

间中值为5000元，而同等技工的市场平均薪酬为5750元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。

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第2题

某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为()

A.2000元和4000元

B.2400元和3600元

C.2500元和3600元

D.2400元和3750元

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第3题

某企业为增值模般纳税人,适用的增值税视率为17%,该企业2015年12月初“应付职工薪酬”科日贷方余额为286万元,12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下, （）,下列各项中,关于确认本月职工薪酬的会计处理结果正确的是

A.车间管理人员薪酬30万元计人管现费用

B.企业行政管理人员薪酬40万元计人管理费用

C.直接生产产品人员薪酬210万元计人生产成本

D.专设销售机构人员薪酬20万元计人销售费用

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第4题

某企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,该企业2019年12月初“应付职工薪酬”科目贷方余额为500万元,12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下: （）

A.车间管理人员薪酬50万元计入管理费用

B.企业行政管理人员薪酬40万元计入管理费用

C.直接生产产品人员薪酬180万元计入生产成本

D.专设销售机构人员薪酬30万元计入销售费用

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第5题

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少

。()

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第6题

已知某企业存货为18万元，流动负债为20万元，速动比率为1．5，假设该企业的流动资产由速动资产和存货

构成，则该企业的流动比率为（）

A.2．4

B.2．5

C.2．3

D.2．6

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第7题

某企业本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是（）。

A.借记“生产成本”150000元

B.借记“制造费用”20000元

C.借记“管理费用”20000元

D.借记“在建工程”10000元

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第8题

薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差

B.确定基本薪酬水平的范围

C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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第9题

已知某企业的总负债为500万元，其中流动负债为100万元，则流动负债占总负债的比例为20%。

这里的20%属于财务比率中的（）。

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第10题

在数量上，企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是（)。

A.年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬

B.年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬

C.年度加薪比率=年初平均薪酬/(年末平均薪酬-年初平均薪酬)

D.年度加薪比率=(年末平均薪酬-年初平均薪酬)/年初平均薪酬

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