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[主观题]
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。
A.薪酬区间
B.薪酬水平
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A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员歪重视个人技能和能力的提高
A.2000元和4000元
B.2400元和3600元
C.2500元和3600元
D.2400元和3750元
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定基本薪酬水平的范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
B、薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具
C、一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值
D、企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位
