首页 > 继续教育> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

班组员工配备的劳动防护用品或员工的身体、精神状态不符合工作要求时,班组长有权拒绝或停止员工工作。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“班组员工配备的劳动防护用品或员工的身体、精神状态不符合工作要…”相关的问题
第1题
有些班组成员,业务技能高,但不怎么听从安排。对于这样的员工,班组长可采取的管理方法有()

A.制定奖惩措施,将工作的是否服从与奖金的奖罚挂钩

B.时常让其起带头作用

C.设定目标,不断激励

D.当员工认真配合班组长布置的工作时,适时对其表示感谢,让其感到被肯定、被尊重

点击查看答案
第2题
班组管理是班组长日常工作的核心内容,主要包括()。

A.生产任务的安排

B.生产中突发问题的处理

C.对员工的奖惩

D.上下沟通

E.班组工作的协调

点击查看答案
第3题
生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的经费,进行安全生产培训经费由员工自行承担。

点击查看答案
第4题
企业班组长的基本职责____

A、生产现场管理、班组员工管理

B、人力资源管理、生产管理

C、员工培训、团队建设

点击查看答案
第5题
在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件时,班组长____开工或停止生产.

A、可以组织

B、无权拒绝

C、有权拒绝

点击查看答案
第6题
委派班组员工工作时先确认后辈的工作量,并说明工作的优先度和“期待的成果”。()
点击查看答案
第7题
()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A.按照员工的工作表现进行评估的方法

B.按照员工的工作能力进行评估的方法

C.按照员工的工作成果进行评估的方法

D.按照员工的工作态度进行评估的方法

点击查看答案
第8题
人岗匹配包括()。

A.岗位与岗位之间相匹配

B.员工与员工之间相匹配

C.工作报酬与员工贡献相匹配

D.工作要求与员工素质相匹配

E.工作报酬与员工学历相匹配

点击查看答案
第9题
()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改