首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

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第1题
补偿员工特殊或额外的劳动消耗,或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为()

A.奖金

B.津贴

C.福利

D.工资

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第2题
下列是为了补偿职工在特殊劳动条件下劳动损耗的津贴是()

A.野外工作津贴

B.流动施工津贴

C.林区津贴

D.高温临时补贴

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第3题
工资性津贴和补贴具体包括补偿特殊或额外劳动消耗的津贴、岗位性津贴、保健型津贴及()。

A.全勤津贴

B.技术性津贴

C.地区津贴

D.节约型津贴

E.其他津贴

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第4题
按照现行规定,人工费应包括支付生产工人的()。

A.劳动保险和职工福利费费

B.津贴补贴

C.奖金

D.特殊情况下支付的工资

E.劳动保护费

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第5题
劳动者工资包括()。

A.基本工资、加班加点工资

B. 奖金

C. 津贴、补贴

D. 特殊情况下的工资

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第6题
下列属于兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴是()

A.野外工作津贴

B.林区津贴

C.流动施工津贴

D.矿山井下津贴

E.高温临时补贴

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第7题
工资形式包括:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班工资及特殊情况下支付的工资。()
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第8题
为了鼓励在艰苦的条件下劳动,必要的工资形式是()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

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第9题
下列应列入人工费的有()。

A.奖金

B.津贴补贴

C.劳动保护费

D.加班加点工资

E.探亲假工资

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