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第1题
公共部门人力资源管理的阶段包含()。
A.员工“入口”管理
B.员工在职管理
C.员工“出口”管理
D.员工培训管理
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第2题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()
A.员工关系管理
B.员工培训管理
C.拓展活动的举行
D.员工绩效管理
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第3题
人力资源管理的内容包括()。
A.员工的招募
B.员工管理
C.员工培训
D.人力资源规划的制定
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第4题
人力资源管理的基本职能包括()等
A.工作分析与工作安排
B.人力资源管理
C.员工管理
D.绩效管理
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第5题
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。
A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
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第6题
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
A.人力资源规划
B.工作分析
C.人力资源的开发
D.市场调查与分析
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第7题
进行人力资源管理,一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作()。
A.进行员工的教育培训
B.进行员工的业绩考评
C.进行员工的职业生涯管理
D.进行员工的劳动保障管理
E.进行工作分析与评价
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第8题
在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的()意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
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第9题
从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。
A.员工
B.直线管理者
C.人力资源管理专业人员
D.企业的高层管理者
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