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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包括（)。

A.制定招募计划

B.确定招募途径

C.发布招募信息

D.收集求职者信息

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更多“公共部门人力资源招募指吸引组织内外求职者信息的一系列活动，包…”相关的问题

第1题

提高招募有效性的途径有（）

A.测算录用每一个人选的费用

B.吸引足够多的求职者

C.选择适宜的招募渠道

D.组建一支称职的招募队伍

E.确定目标人选和非目标人选的比例

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第2题

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循()。

A.能岗匹配原则、因事择人原则

B.德才兼备原则

C.公平竞争原则

D.信息公开原则、合法原则

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第3题

公共部门人力资源招募与选录的原则有（)。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

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第4题

下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）

A.求职者

B.提升

C.工作轮换

D.人员返聘或重新聘用

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第5题

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

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第6题

一般来说，公共部门招募的渠道是（）。

A.内部招募

B.外部招募

C.网络招聘

D.熟人介绍

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第7题

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。 A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

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第8题

公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D.经济环境

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第9题

下列哪一项属于外部招募主要渠道（）

A.求职者

B.提升

C.人员返聘

D.重新聘用

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