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第2题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A.劳动力市场的供需状况
B.内部环境
C.外部环境
D.经济环境
第6题
关于招聘，以下说法正确的是( )。
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
第9题
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
A.有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上
B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会
C.能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转
D.有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划
E.基于胜任特征的招募流程没有歧视性
